PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SABAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN MAGELANG

Feviana, Rika Rezqi (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SABAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN MAGELANG. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (10kB)
[img] Text (BAB SAU)
BAB I.pdf

Download (158kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (144kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (207kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (402kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (11kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (85kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (272kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimipinan dan motivasi terhadaap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variaabel intervening (Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Kab. Magelang). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer dari kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Sub. Bidang Umum dan Kepegawaian pada Dinas Kesehatan Kabupaten Magelang. Jumlah saample pada penelitian ini sebanyak 57 responden. Metode yang digunakan untuk pengumpulan sample mengunakan metode simple random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji normalitaas, uji multikolinieritas, uji autokolerasi, uji heteroskedasitas, uji regresi liner berganda, uji f, uji t, uji koefisien determinasi, uji analisis jalur, uji sobel, resum. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Varaibel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja mampu memadiasi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja tidak mampu memediasi varibel motivasi terhadap kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 16 Mar 2021 03:55
Last Modified: 16 Mar 2021 03:55
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10141

Actions (login required)

View Item View Item