Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) sistem informasi penggajian karyawan secara keseluruhan, 2) sistem penggajian karyawan yang dapat menghasilkan output berupa laporan, 3) unsur-unsur yang terkait dalam Sistem Penggajian di CV Sumber Baru Motor, 4) siklus dan aspek penggajian yang diterapkan, dan 5) menganalisis sistem penggajian karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori sistem informasi akuntansi Romney dan Seimbart. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan CV. Sumber Baru Motor sebagai lini usaha yang bergerak dalam industri otomotif di Yogyakarta dalam sistem penggajiannya secara umum masih menggunakan sistem yang manual. Penggunaan hal yang terbarukan hanya berada pada keberadaan fingerprint sebagai pengontrol waktu kerja karyawan. Sistem informasi penggajian di perusahaan ini juga tergolong memiliki sistem yang secara keseluruhan belum terkomputerisasi sehingga bisa memunculkan celah kesalahan dalam pelaksanaan penggajian termasuk kebutuhan atas dokumen dan pelaporan yang dibutuhkan. Ini artinya sistem yang ada belum dapat dikatakan memiliki efektivitas yang mumpuni, terlebih bagi pengendalian internal perusahaan