Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Andi Offset. Varibael Terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan, sedangkan Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan pada CV. Andi Offset. Item pertanyaan untuk semua variabel terbukti valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menghasilkan data terdistribusi normal, model regresi yang tidak terjadi multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Pengalaman Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Penempatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.