Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompenasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia Persero Pusat Yogyakarta dengan mengumpulkan data dan menyebar kuesioner. Jumlah populasi penelitian yaitu 63 dan diambil 35 sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinan, uji t, dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara bersamaan atau simultan kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja