PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN SLEMAN

Valeriana, Bunga Rara (2020) PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN SLEMAN. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (403kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (504kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (668kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (767kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (394kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (277kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI)
SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Involvement Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Teknik sampling yang digunakan teknik jenuh. Jadi, 86 pegawai dijadikan sampel dan 85 kuesioner yang kembali. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Job Involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,770 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Job Involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,444 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,503 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Dan Keterlibatan Kerja (Job Involvement) berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,387 nilai pengaruh langsung 0,444.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Job Involvement, kepuasan kerja, kinerja
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 29 Jun 2021 03:56
Last Modified: 29 Jun 2021 03:56
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10685

Actions (login required)

View Item View Item