PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2018

Ali, Ahmad Habibi (2021) PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2018. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (514kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (847kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (694kB)
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (515kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (473kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (696kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (696kB)
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhdap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. (Study Kasus pada UD. Langgeng Jaya). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UD. Langgeng Jaya. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 41 responden. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, uji path analysis, uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variable disiplin kerja dan kompensasi tidak terbukti signifikan terhadap motivasi. variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variable kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan, variabel motivasi tidak mampu memediasi disiplin kerja dan kompensasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 03 May 2021 04:31
Last Modified: 03 May 2021 04:31
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10901

Actions (login required)

View Item View Item