PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEMAMPUAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN MAGELANG SKRIPSI

Wulandari, Kiki (2021) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEMAMPUAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN MAGELANG SKRIPSI. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (92kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (253kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (429kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (182kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (453kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (92kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (240kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. (2) pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. (3) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Magelang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 36 pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Item pernyataan terbukt valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi multikolinieritas , dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil rata-rata setiap variabel adalah: (1) Variabel Employee Engagement sebesar 3,94. (2) Variabel Kemampuan Kerja sebesar 3,86. (3) Variabel Komitmen Organisasi sebesar 3,75. (4) Variabel Kinerja Pegawai sebesar 4,02. dari semua variabel, menunjukan nilai rata-rata yang tinggi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil ini ditunjukan oleh nilai signifikan variabel Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,047, kemudian nilai signifikan variabel Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,894, serta nilai signifikan variabel Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sebesar 0,198. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Employee Engagement, Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 03 May 2021 03:45
Last Modified: 03 May 2021 03:45
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10919

Actions (login required)

View Item View Item