HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN WANITA DI PT. MATARAM TUNGGAL GARMENT YOGYAKARTA

Saputra, Nanda (2020) HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN WANITA DI PT. MATARAM TUNGGAL GARMENT YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (88kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (114kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (238kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (312kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (363kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (103kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (209kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan komitmen organisasi pada karyawan wanita di PT. Mataram Tunggal Garment Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 90 karyawan wanita dengan karakteristik, wanita dengan masa kerja minimal satu tahun, status pernikahan menikah dan memilik anak. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Work Life Balance dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan validitas konstruk dan reliabilitas pada Skala Work Life Balance 0,915 sedangkan Skala Komitmen Organisasi sebesar 0,911. Penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment dari Karl Pearson didapatkan hasil nilai korelasi sebesar (r) = 0,426 dan p= 0,000 (p<0,050). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian yang mengatakan ada hubungan positif yang signifikan antara work life balance dengan komitmen organisasi diterima. Dengan ini work-life balance berkontribusi sebesar 18,2% terhadap komitmen organisasi, dan 81,8 % berhubungan dengan faktor lain yaitu faktor personal,karakteristik karyawan,karakteristik struktur dan pengalaman kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: work life balance,komitmen organisasi
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 17 Sep 2021 03:13
Last Modified: 17 Sep 2021 03:13
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/11070

Actions (login required)

View Item View Item