PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TRINI KARYA YOGYAKARTA

Penelitihan menggunakatan data primer yang diperoleh dengan Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi dengan keterikatan karyawan sebagai variabel moderating. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi dengan keterikatan karyawan sebagai variabel moderatingmenyebar kusioner kepada karyawan yang bekerja di Trini Karya Yogyakarta yang berjumlah 30 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest, serta koefisien determinasi R 2 , uji asumsi klasik dan Uji Moderasi.
Hasil penelitihan menunjukan bahwa setelah melalui uji diatas, diketahui bahwah kualitas kehidupan kerja berpengruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai signifikan sebesar 0,001 (0,001 (0,001 < 0,05), nilai tersebut dapat membuktikan hipotesis diterimah. budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan yang ditunjukan oleh nilai yang signifikan sebesar 0,122 (0,122 > 0,05), nilai tersebut dapat membuktikan hipotesis ditolak. keterikatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai signifikan sebesar -0,149 (0,0149 > 0,05), nilai tersebut membuktikan hipotesis ditolak.