PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)TBK. CABANG ADUSUCIPTO YOGYAKARTA

Pratama, Yohanes Rendra (2021) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)TBK. CABANG ADUSUCIPTO YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (185kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (308kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (400kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (492kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (333kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (191kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (192kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (789kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variable kompensasi (X1), motivasi (X2) dan pengembangan karir (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk,. CabangAdisucipto Yogyakarta secara persial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk,. Cabang Adisucipto Yogyakarta dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 70 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert dan analisis data yang digunakan (1) Uji Instrumenter diri dari Uji Validitas dan Uji Reabilitas (2) Uji Asumsi Klasik terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, danUji Heteroskedastisitas, (3) Analisis Regresi Linier Berganda, (4) Uji Hipotesis terdiri dari Uji t, Uji Koefisien Determinasi. Dari hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi, motivasi dan pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut dinyatakan bahwa hipotesis dapat diterima.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 07 Jan 2022 07:40
Last Modified: 07 Jan 2022 07:40
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/12261

Actions (login required)

View Item View Item