PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI CV TIGA SELARAS BERSAMA SOLO

Munawaroh, Anisatul (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI CV TIGA SELARAS BERSAMA SOLO. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (1MB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRPSI FULTEKS.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu cara yang bisa perusahaan untuk menghadapi dunia ekonomi atau bisnis di era gobalisasi berupa pengelolaan sumber daya yang dimiliki secara efisien dan efektif, salah satunya sumber daya manusia. Jika pengelolaan sumber daya manusia tidak dilakukan secara efektif dapat mengakibatkan turnover intention. Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja menjadi faktor yang dapat memengaruhi terjadinya turnover intention. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersamaan terhadap turnover intention. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada CV. Tiga Selaras Bersama dengan menggunakan sampel jenuh (seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian). Sumber data yang digunakan yaitu data primer (observasi, kuesioner, dan wawancara). Peneliti menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan Analisis Deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y), Komitmen Perusahaan (X2) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y), Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Perusahaan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Perusahaan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 05 Oct 2021 04:57
Last Modified: 05 Oct 2021 04:57
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/12419

Actions (login required)

View Item View Item