HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB BURNOUT PADA KARYAWAN CV. X

Agar mampu bersaing dalam industri kuliner setiap perusahaan menuntut karyawannya memiliki employee
engagement dalam proses kerjanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee
engagement dengan job burnout pada karyawan CV. X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dengan
karakteristik karyawan yang bekerja di bidang jasa food and beverage restoran yang memiliki masa kerja
minimal 1 tahun. Metode pemilihan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode
pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Job Burnout.
Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil
analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0.654 dengan p = 0.000 (p < 0.050). Hasil tersebut
menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara employee engagement dengan job
burnout. Semakin tinggi employee engagement maka semakin rendah job burnout, sebaliknya semakin rendah
employee engagement maka semakin tinggi job burnout. Koefisien determinasi employee engagement
menunjukkan kontribusi sebesar 42,8% terhadap job burnout dan sisanya sebesar 57,2% dipengaruhi oleh faktor
lain karakteristik organisasi, persepsi terhadap organisasi, persepsi terhadap peran, dan karakteristik individu.
Artinya, hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya menyelaraskan dan mengharmoniskan hubungan di dalam
organisasi perusahaan untuk menyeimbangkan perilaku employee engagement dengan job burnout pada
karyawan.