PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELMARK INTEGRASI INDONESIA

Perkembangan Business Process Outsourcing saat ini begitu cepat. Banyak
bermunculan perusahaan baru yang bergerak dibidang BPO setiap tahunnya. PT
Telmark Integrasi Indonesia adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang
BPO. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja,
Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam
penelitian ini adalah 64 responden karyawan PT Telmark Integrasi Indonesia.
Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil uji Instrumen
menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji
Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara
normal dan menghasilakan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan
heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja,
disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan
terhadap kinerja karyawan di PT Telmark Integrasi Indonesia. Hal tersebut dapat
dibuktikan dengan tingkat signifikan yang diperoleh dari penelitian ini yaitu 0,000
< 0,05 dan Adjusted R-square sebesar 0,592. Dapat diartikan bahwa kontribusi
lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja adalah 59,2%, sedangkan
sisanya 40,8% kinerja karyawan PT Telmark Integrasi Indonesia dipengaruhi oleh
variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti. Secara parsial lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,001, disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,041, dan motivasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000.