PENGARUH IMPROVED MORALE, TEAMWORK, QUALITY CIRCLE DAN PERSONAL DISIPLIE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KARYA HIDUP SENTOSA YOGYAKARTA TAHUN 2019

Wicaksono, Y. Dwi Purnomo (2019) PENGARUH IMPROVED MORALE, TEAMWORK, QUALITY CIRCLE DAN PERSONAL DISIPLIE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KARYA HIDUP SENTOSA YOGYAKARTA TAHUN 2019. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (93kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (337kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (301kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (437kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (374kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V_dst.pdf

Download (99kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (214kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (380kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor budaya kaizen yaitu Improved Morale, Teamwork, Quality Circle dan Personal Disiplie terhadap kinerja karyawan CV. Karya Hidup Sentosa Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan data karyawan dan data primer berupa hasil penyebaran kuesioner. Data yang berhasil dikumpulkan adalah sebanyak 30 kuisioner disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25 for windows 8. Hasil analisis membuktikan bahwa Improved Morale berpengaruh negative terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.901 > 0.05, Teamwork berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.871 > 0.05, Quality Circle berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05, Personal Disiplie berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.183 > 0.05, dan Improved Morale, Teamwork, Quality Circle dan Personal Disiplie berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan CV. Karya Hidup Sentosa Yogyakarta dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Budaya Kaizen, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Akuntansi UMBY
Date Deposited: 07 Mar 2022 01:29
Last Modified: 07 Mar 2022 01:29
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/14746

Actions (login required)

View Item View Item