Hubungan Perceived Organizational Support Dengan Subjective Well-Being Pada Ibu Yang Bekerja

Kebijakan pemerintah dalam menghadapi pandemi COVID-19 telah menimbulkan berbagai dampak, seperti meningkatnya kepuasan hidup yang rendah pada ibu bekerja. Hal ini dapat mengakibatkan permasalahan subjective well-being ibu sehingga ibu membutuhkan dukungan dari berbagai pihak salah satunya adalah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada hubungan antara perceived organizational support dengan subjective well-being ibu bekerja. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 60 responden yang memiliki anak usia 5-12 tahun dan telah bekerja di perusahaan lebih dari 1 tahun. Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,474 (p < 0,010). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan subjective well-being pada ibu bekerja.