PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. KT&G AMO YOGYAKARTA

Chofifah, Diany Eka (2021) PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. KT&G AMO YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (497kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (639kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (666kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (653kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (880kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (498kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (496kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI_DIANY EKA CHOFIFAH_18051021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. KT&G AMO Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. KT&G AMO Yogyakarta. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan aktif PT. KT&G AMO Yogyakarta yang berjumlah 75 orang. Data Analisa menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. KT&G AMO Yogyakarta. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, (2) Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, (3) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi adalah variabel Stres Kerja dengan nilai koefisien beta sebesar 0, 845.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: sumber daya manusia, stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja, turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 07 Mar 2022 07:10
Last Modified: 07 Mar 2022 07:10
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15010

Actions (login required)

View Item View Item