PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA KANTOR CABANG TIMIKA

Lumbaa, Anthon (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA KANTOR CABANG TIMIKA. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text
ABSTRAK.doc
Restricted to Repository staff only

Download (45kB)
[img]
Preview
Text
BAB 1 PENDAHULUAN.pdf

Download (286kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf

Download (479kB) | Preview
[img] Text
BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (332kB)
[img] Text
BAB 4 ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (438kB)
[img] Text
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (89kB)
[img] Text
Full Tesis.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi pengaruh budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Timika. Subjek penelitian ini adalah karyawan / karyawati PT Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Timika sebanyak 89 orang. Pengumpulan data menggunakan skala budaya organisasi, skala kecerdasan emosional dan skala OCB. Analisis data menggunakan analisis statistik dengan teknik analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan nilai signifikan p = 0,013 (p < 0,05), dan koefisien determinasi sebesar 6,9 %. Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan nilai signifikan p = 0,000 (p < 0,01), dan koefisien determinasi sebesar 42,4 %. Secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh budaya organisasi dan kecerdasan emosional secara bersama-sama terhadap OCB karyawan dengan nilai p = 0,000 (p < 0,01). Hal ini berarti bahwa budaya organisasi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku OCB karyawan. Koefisien determinasi atau sumbangan efektif budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap OCB karyawan sebesar 43,9 %. Hal ini berarti bahwa faktor budaya organisasi dan kecerdasan emosional mampu memprediksi variabel OCB karyawan sebesar 43,9 %, sedangkan 56,1 % diprediksi oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Kata kunci : budaya organisasi, kecerdasan emosional, OCB

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr. Alimatus Sahrah, MM. M.Si
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Sains
Depositing User: Magister Psikologi Sains UMBY
Date Deposited: 29 Jan 2018 06:53
Last Modified: 29 Jan 2018 06:53
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1530

Actions (login required)

View Item View Item