PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) YOGYAKA

Saputra, Bambang Edi (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) YOGYAKA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (540kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (450kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (565kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (368kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (864kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (447kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (444kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI_BAMBANG EDI SAPUTRA_17051327_13F - Bambang edi saputra_OK.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan. Peneitian ini menggunakan variabel independen Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Reward (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependennya. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Yogyakarta. Sampel dilakukan dengan metode teknik sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan ke karyawan sebanyak 50 kuesioner. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t dan F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan dan Reward mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpilkan bahwa Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan kampus 3 UMBY
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Reward dan Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 14 Apr 2022 05:17
Last Modified: 14 Apr 2022 05:17
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15303

Actions (login required)

View Item
View Item