HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN WORK SATISFACTION PADA KARYAWAN SINGLE PARENT DI YOGYAKARTA

Putra, Eggy Mahendra (2022) HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN WORK SATISFACTION PADA KARYAWAN SINGLE PARENT DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (127kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (151kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (183kB)
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (234kB)
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (168kB)
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (62kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (199kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (953kB)
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULL TEXT_Eggy Mahendra Putra_17081567.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Tuntutan dan tekanan yang dialami seorang single parent baik dari keluarga maupun dari pekerjaan dapat mempengaruhi tingkat work satisfaction yang dialami. Hal tersebut dapat memunculkan suatu konflik yakni work family conflict yang terjadi karena adanya ketidakseimbangan antara peran sebagai pekerja dan peran sebagai anggota keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work family conflict dengan work satisfaction pada karyawan single parent di Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini yaitu karyawan single parent yang berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala sebagai alat ukur yaitu skala work satisfaction (22 aitem α = 0,853) dan skala work family conflict (16 aitem α = 0,810). Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment, didapatkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara work family conflict dengan work satisfaction (rxy) = - 0,788 dan p = 0,000. Semakin tinggi work family conflict yang dimiliki oleh karyawan single parent maka semakin rendah work satisfaction dan sebaliknya semakin rendah work family conflict maka semakin tinggi work satisfaction yang dimiliki oleh karyawan single parent. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,621 yang menunjukkan bahwa variabel work family conflict memberikan sumbangan efektif sebesar 62,1% terhadap work satisfaction dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: work family conflict, work satisfaction, karyawan single parent
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 22 Jun 2022 02:40
Last Modified: 22 Jun 2022 02:40
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15604

Actions (login required)

View Item View Item