PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) CREDIT UNION (CU) DHARMA PRIMA KITA YOGYAKARTA

Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu tujuan yang hendak
dicapai oleh sebuah organisasi. Karyawan dengan kinerja yang tinggi akan
memberikan kontribusi positif pada tercapainya tujuan organisasi. Banyak cara
yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Meningkatkan
komitmen karyawan pada organisasi dan kemampuan kerja karyawan, serta
menerapkan gaya kepemimpinan traasformasional merupakan beberapa cara yang
dapat dilakukan. Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional, gaya
kepemimpinan, kemampuan kerjaterhadap kinerja karyawan. Penelitian mengambil
obyek 54 orang karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Credit Union (CU)
Dharma Prima Kita Yogyakarta.Metode analisis data menggunakan analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa: (1) Komitmen organisasional memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, (3) Kemampuan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (4) Komitmen organisasional, gaya kepemimpinan, dan
kemampuan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.