PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN BERORIENTASI HUBUNGAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta, sampel dalam penelitian ini adalah 56 orang yang merupakan karayawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 56 karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta, hasil uji instrumen penelitian ini menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan realibel pada uji validitas dan uji realibilitas. Uji asumsi klasik menghasilkan modelregresi yang tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas, dan data terdistribusi normal.
Hasil penelitian menunjukan bahawa: (1) perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan berpengaruh signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan. (2) promosi jabatan berpengaruh signifikan dan positif secara persial terhadap kinerja karyawan. (3) pengawasan tidak berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan. (4) perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan.