Andriyani, Dewi (2022) PENGARUH SIKAP KERJA, KETERIKATAN KARYAWAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. KAIROS VICTOR KREASINDO YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
ABSTRACT.pdf
Download (153kB) | Preview
BAB I.pdf
Download (302kB) | Preview
![[thumbnail of BAB DUA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (367kB) | Request a copy
Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (423kB) | Request a copy
Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (629kB) | Request a copy
BAB V.pdf
Download (162kB) | Preview
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (294kB) | Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (798kB) | Request a copy
Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULL TEXT_DEWI ANDRIYANI_17051036.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sikap Kerja, Keterikatan
Karyawan, Karakteristik Pekerjaan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan bagian produksi CV. Kairos Victor Kreasindo Yogyakarta. Analisis ini
menggunakan variabel independen yaitu sikap kerja, keterikatan karyawan,
karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi. Variabel dependennya adalah
kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada
32 karyawan bagian produksi CV. Kairos Victor Kreasindo Yogyakarta. Hasil Uji
Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel.
Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi
secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinieritas,
heteroskedastisitas. Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Analisis
Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t, uji statistik F,
uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Sikap kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Keterikatan karyawan
tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Karakteristik
pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Dukungan
organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan UMBY Kampus 3 |
| Uncontrolled Keywords: | Sikap kerja, Keterikatan Karyawan, Karakteristik Pekerjaan, Dukungan Organisasi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HJ Public Finance |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Managemen UMBY |
| Date Deposited: | 01 Jul 2022 08:12 |
| Last Modified: | 01 Jul 2022 08:12 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15884 |
Actions (login required)
- View Item