Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan
transformasional dengan kepuasan kerja pada karyawan penerbit Deepublish. Hipotesis yang
diajukan yaitu ada hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan transformasional
dengan kepuasan kerja karyawan di Penerbit Deepublish. Subjek dalam penelitian ini adalah
karyawan pada penerbit Deepublish yang berjumlah 35 orang, yang terdiri dari 20 karyawan
laki-laki dan 15 karyawan wanita. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala
kepuasan kerja dan skala gaya kepemimpinan transformasional. Hasil analisis korelasi
Product Moment menunjukkan rxy
= 0,624 (p<0,01), berarti hipotesis bahwa ada hubungan
yang positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan
Penerbit Deepublish diterima. Besarnya sumbangan variabel gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 62,4%, artinya gaya kepemimpinan
transformasional memprediksikan peningkatan kepuasan kerja pada karyawan Penerbit
Deepublish sebesar 62,4%. Hal tersebut menunjukan masih ada 37,6% dipengaruhi faktor
yang lain.
Kata kunci: Persepsi,Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan kerja