PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SC ENTERPRISES

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik
terhadap kinerja karyawan PT SC Enterprises. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh staf kantor yang terdapat di wilayah kerja PT. SC Enterprises yang
berjumlah 98 orang. Sampel dalam penelitian ditetapkan seluruh populasi (total
sampling) yaitu seluruh staf kantor yang bekerja di kerja PT. SC Enterprises yang
berjumlah 98 orang. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis
deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linear
berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian parsial (Uji t) dan
pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa
variabel gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SC
Enterprises. Pada pengujian secara serempak (Uji F) diketahui bahwa gaya
kemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik secara bersama –
sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. SC Enterprises. Melalui
pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar
0,121, berarti 12,1% faktor-faktor kinerja karyawan pada PT. SC Enterprises
dapat dijelaskan oleh variabel gaya kemimpinan transformasional dan lingkungan
kerja non fisik sedangkan sisanya 87,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Gaya Kemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non
Fisik dan Kinerja Karyawan