ANALISIS KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEMBIRA LOKA YOGYAKARTA

Johanariah, Johanariah (2018) ANALISIS KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEMBIRA LOKA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (295kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1.pdf]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (210kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (299kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (273kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (307kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (506kB)
[thumbnail of BAB 6.pdf]
Preview
Text
BAB 6.pdf

Download (92kB) | Preview
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL.pdf] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan
Gembira Loka Yogyakarta. (2) Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Gembira
Loka Yogyakarta. (3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Gembira Loka Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan
instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah
responden sebanyak 50 karyawan. Uji validitas instrumen menggunakan Correlations
sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Variabel Kompensasi
secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini
terlihat pada dari uji regresi linier berganda dengan nilai kompensasi bertanda negatif yaitu -0,264. (2) Variabel Motivasi kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, hal ini terlihat pada dari uji regresi linier berganda dengan nilai motivasi kerja
bertanda negatif yaitu -0,186. (3) Hasil uji hipotesis kompensasi dan motivasi kerja secara
bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Gembira Loka Yogyakarta
dikarenakan hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 20.823 > F tabel = 3,19,
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Awan Santosa, S.E., M.Sc
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 27 Feb 2018 10:44
Last Modified: 17 Aug 2022 18:35
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/2153

Actions (login required)

View Item
View Item