HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL TRUST DENGAN JOB EMBEDDEDNESS PADA KARYAWAN BANK X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational trust dengan job embeddedness pada karyawan bank X. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara organizational trust dengan job embeddedness pada karyawan bank X. Subjek penelitian ini adalah semua populasi karyawan pada bank X yang berjumlah 40 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment hubungan antara organizational trust dengan job embeddedness pada karyawan bank X menunjukkan nilai Pearson corelation sebesar rxy=0.808 (positif) dengan signifikansi 0.000 (p < 0.050). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara organizational trust dengan job embeddedness pada karyawan bank X. Semakin tinggi organizational trust pada karyawan bank X maka akan semakin tinggi pula job embeddedness pada karyawan bank X. Sebaliknya, semakin rendah organizational trust pada karyawan bank X, maka semakin rendah pula job embeddedness pada karyawan bank X. Koefesien determinasi (r²) sebesar 0.653 artinya variabel organizational trust dalam penelitian ini mampu memberikan sumbangan sebesar 65.3% terhadap job embeddedness pada karyawan bank X.

Kata kunci: Job embeddedness, Organizational trust