PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA “GRISSEE COFFEE & RESTO”

Sasi, Susi (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA “GRISSEE COFFEE & RESTO”. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (667kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I. .pdf

Download (113kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (146kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (331kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (25kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (341kB)
[img] Text
BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
full text tesis skripsi.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grissee Coffee & Resto Yogyakarta. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2). Sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 23 responden. Pengambilan sample menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software computer SPSS 22 for windows. Hasil dari uji F pada penelitian sig F adalah sebesar 0,025 < 0,05 yang berarti bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi (R) dalam penelitianini 0,556 artinya bahwa menunjukan adanya hubungan yang kuat dan positif. Artinya semakin tinggi variabel independen (gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2)), maka variabel dependen (kinerja karyawan (Y)) akan semakin tinggi pula. Nilai R Square pada penelitian ini adalah sebesar 0,309. Hal ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 30,9%. Sedangkan 69,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, MotivasiKerja, danKinerjaKaryawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Titik DesiHarsoyo,S.E., M.Si
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 18 Aug 2017 03:21
Last Modified: 18 Aug 2017 03:21
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/331

Actions (login required)

View Item View Item