HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORAL (OCB) PADA PEGAWAI BALAI LATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN PRODUKTIVITAS DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Sari, Eka Puspita (2018) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORAL (OCB) PADA PEGAWAI BALAI LATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN PRODUKTIVITAS DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (290kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (311kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (335kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (326kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (339kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (156kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan persepsi terhadap kepemimpinan transformasioanl eksternal dengan organizational citizenship behavioral (ocb) pada pegawai Balai latihan Kerja dan Pengembangan Produktivitas (BLKPP) Daerah Istimewa Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavioral (ocb) da nada hubungan positif antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavioral (ocb). Penelitian ini dilakukan terhadap 50 orang pegawai Balai latihan Kerja dan Pengembangan Produktivitas (BLKPP) Daerah Kota Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan skala komitmen organisasi, skala persepsi terhadap kepemimpinan transformasional, dan skala organizational citizenship behavioral (ocb). Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Karl Pearson dan teknik regresi. Hasil analisis data diperoleh koefisien (r) sebesar 0,791 dengan signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,050), Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dan persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavioral (ocb). Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 62,6% yang artinya bahwa variabel komitmen organisasi dan persepsi terhadap kepemimpinan transformasional bersama-sama memberikan kontribusi terhadap organizational citizenship behavioral (ocb) sebesar 62,6% dan sisanya sebesar 37,4% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepuasan kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, kepribadian dan sebagainya. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Persepsi Terhadap Kepemimpinan transformasional, Organizational Citizenship Behavioral (OCB), dan Pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr. Alimatus Sahrah, M.Si,, MM
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 21 Aug 2018 07:06
Last Modified: 21 Aug 2018 07:06
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/3321

Actions (login required)

View Item View Item