PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI

Sukamto, Crensia Selsagislin Chavadinda Mawaryogka (2019) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI. Naskah Publikasi Program Studi Akuntansi.

[img] Text
NASKAH PUBLIKASI.docx

Download (226kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk sebanyak 66 responden dengan teknik pengambilan sampel Non-Probability Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kata kunci : kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Item Type: Article
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Asep Rokhyadi PS, SE.,M.Si
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Akuntansi UMBY
Date Deposited: 26 Feb 2019 09:33
Last Modified: 26 Feb 2019 09:33
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4414

Actions (login required)

View Item View Item