HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP JOB DEMANDS DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN YANG MENERIMA UPAH DI BAWAH UPAH MINIMUM PROPINSI

Sahiba, Zulfikar (2018) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP JOB DEMANDS DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN YANG MENERIMA UPAH DI BAWAH UPAH MINIMUM PROPINSI. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (187kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (263kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (359kB) | Preview
[img] Text
Bab III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (349kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (604kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (101kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap job demands dengan workplace well-being. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Subjek berjumlah 51 karyawan dan karyawati perusahaan X yang menerima upah di bawah Upah Minimum Propinsi (UMP) berusia antara 18-40 tahun. Peneliti berasumsi bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap job demands dengan workplace well-being. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala yang dibuat oleh peneliti yaitu Skala Workplace Well-being dan Skala Persepsi terhadap Job Demands. Analisis data pada penelitian ini menggunakan non-parametrik Spearman’s Rho untuk menguji hipotesis, karena distribusi data dalam penelitian ini tidak normal. Hasil penelitian ini menunjukkan hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap job demands dengan workplace well-being (r = 0,925) dengan signifikansi 0,000 (p <0,01). Artinya persepsi job demands ¬pada karyawan yang menerima upah di bawah UMP memiliki pengaruh sebesar 85,6% terhadap tingkat workplace well-being dan sisanya sebesar 14,4% dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci : persepsi terhadap job demands, workplace well-being, karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Domnina Rani Rengganis, M.Si., CPHR, Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 21 Feb 2019 09:50
Last Modified: 21 Feb 2019 09:50
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4557

Actions (login required)

View Item View Item