HUBUNGAN ANTARA SELF ESTEEM DENGAN
PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. X YOGYAKARTA

NASKAH PUBLIKASI

Diajukan Kepada :
Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Sebagai salah satu syarat untuk mencapai derajat
Sarjana Strata Satu (S1)

Diajukan Oleh :
DONI ARDIANSYAH
13081315

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA
2019
HUBUNGAN ANTARA SELF ESTEEM DENGAN
PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. X YOGYAKARTA

Doni Ardiansyah
Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
donie.a37@gmail.com

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Self Esteem dengan Psychological Well-Being pada karyawan Outsourcing PT. X Yogyakarta. Subyek pada penelitian ini adalah para karyawan outsourcing sebanyak 38 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Self Esteem sebanyak 25 aitem dan Skala Psychological Well-Being sebanyak 44 aitem. Hasil penelitian dianalisis dengan teknik korelasi product moment. Hasil koefisien korelasi (rxy) = 0,483 dengan p= 0,002 (p< 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara Self Esteem dengan Psychological Well-Being pada karyawan Outsourcing PT. X Yogyakarta.

Kata kunci : Self Esteem, Psychological Well-Being, Outsourcing.

RELATIONS BETWEEN SELF ESTEEM TO THE PSYCHOLOGICAL WELL BEING OF OUTSOURCING EMPLOYEE IN PT. “X” YOGYAKARTA

Doni Ardiansyah
University Mercu Buana Yogyakarta
donie.a37@gmail.com

Abstract

This research aims to understand the relations between Self Esteem to the Psychological Well-Being of  outsourcing employee in PT. X Yogyakarta. The research subject is 38 outsourcing employees. This research using 25 items of Self Esteem Measurement Scale and 44 items of Well being Pyschological Scale. The research result was analysed with Product Moment Correlation Method. The koefesien results (rxy) = 0,483 with p= 0,002 (p< 0,05). This indicated that  in PT. X Yogyakarta outsourcing employees, there is a significant positive relations between their Self Esteem and Psychological Well-Being

Key words: Self Esteem, Psychological Well-Being, Outsourcing.

PENDAHULUAN
Peraturan Perundang-undangan yang mengatur mengenai ketenagakerjaan bersumber pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut Undang-Undang Ketenagakerjaan). Salah satu pasal ketenagakerjaan yaitu pasal 64 Undang-Undang Ketenagakerjaan yang menyebutkan bahwa “Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis” yang biasa disebut sebagai tenaga outsourcing.
Dewasa ini banyak perusahaan yang melakukan efisiensi biaya produksi dengan cara menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian tertentu dengan kata lain perusahaan  menerapkan sistem kerja kontrak atau sering disebut dengan tenaga kerja outsourcing. Hal ini memberikan dampak yang kurang baik bagi para pekerja, perusahaan outsourcing sering kali diberi stigma sebagai perusahaan yang merugikan sebagian besar tenaga kerja yang terkena kontrak dengan perusahaan tersebut (Kholifah, 2010).
Dalam dunia kerja tidak semua individu dapat menerima keadaan dirinya dalam sebuah perusahaan, tuntutan ekonomi dan kompetisi yang ketat membuat setiap perusahaan menerapkan kebijakan sendiri dalam mengatur tenaga kerja baik dalam sistem kerja, waktu kerja, status  pekerja, upah dan penempatan kerja sehingga timbul masalah-masalah dalam sumber daya manusia dengan perusahaan. Hubungan kerja karyawan outsourcing yang bersifat sementara berakibat pada ketidakberdayaan mereka dalam melanjutkan hubungan kerja dengan perusahaan. Tidak adanya jaminan seorang karyawan outsourcing dapat bekerja kembali di perusahaan yang sama setelah kontrak tersebut selesai. Hal ini menjadi potret tersendiri dalam dunia kerja apakah para pegawai dapat menerima kondisi dirinya dan apakah sudah merasakan kebahagiaan dalam dirinya dan terbebas dari tekanan-tekanan yang membatasi ruang geraknya yang berdampak pada kesejahteraannya. Para pekerja senantiasa akan mengevaluasi pengalaman hidup selama ia menjadi karyawan. Realita kondisi kerja baik yang sifatnya menyenangkan maupun tidak, ditangkap sebagai suatu konsepsi pengalaman psikologis dalam diri seorang karyawan.   
Apabila hal ini dikaitkan dengan kesejahteraan psikologis atau psychological well-being, kesejahteraan psikologis berhubungan dengan kepuasan pribadi, engagement, harapan, rasa syukur, stabilitas suasana hati, pemaknaan terhadap diri sendiri, harga diri, kegembiraan, kepuasan dan optimism, termasuk juga mengenali kekuatan dan mengembangkan bakat dan minat yang dimiliki. Psychological well being mengarahkan individu untuk menjadi kreatif dan memahami apa yang sedang dilaksanakannya (Bartram dan Boniwel, 2007).
Lebih lanjut Ryff (1995) menjelaskan bahwa kesejahteraan psikologis sebagai pencapaian penuh dari potensi psikologis seseorang dan suatu keadaan ketika individu dapat menerima kekuatan dan kelemahan diri apa adanya, memiliki tujuan hidup, mengembangkan relasi yang positif dengan orang lain, menjadi pribadi yang mandiri, mampu mengendalikan lingkungan, dan terus tumbuh secara personal. Menurut Ryff dan Keyes (1995) Psychological Well-Being dipengaruhi oleh; a) faktor internal yang meliputi usia, jenis kelamin, evaluasi terhadap bidang-bidang tertentu, kepribadian; b) faktor eksternal meliputi status social ekonomi, budaya, dukungan social, dan pekerjaan. PT. X merupakan salah satu perusahaan otomotif di Yogyakarta yang memakai jasa pekerja outsourcing, untuk mengetahui psychological well-being lebih lanjut, survey awal dilakukan peneliti dengan wawancara pada 10 tenaga kerja outsourcing secara random di pada bagian administrasi dan mekanik PT. X Yogyakarta. Sebanayak 8 dari 10 karyawan merasa tidak adanya jaminan bagi status karyawan outsourcing dapat bekerja selamanya diperusahaan yang sama serta tidak adanya perkembangan karir membuat sebagian subjek mengalami beberapa permasalahan diantaranya merasa kecewa karena status kepegawaian yang tidak jelas, memandang orang lain lebih beruntung dari pada diri sendiri dan merasa hidupnya biasa-biasa saja sehingga sulit memberikan  penghargaan  positif terhadap dirinya, merasa pesimis dan malu dengan status pekerjaan.
Self Esteem atau harga diri diasumsikan sebagai salah satu faktor yang penting dalam mempengaruhi psychological well-being seseorang. Hal ini dikarenakan harga diri merupakan aspek kepribadian yang paling penting dalam proses berpikir, tingkat emosi, keputusan yang diambil, nilai-nilai yang dianut serta penentuan tujuan hidup. Harga diri mencakup dua komponen yaitu perasaan akan kompetensi pribadi dan perasaan akan penghargaan diri pribadi. Menurut Coopersmith (dalam Nurmalasari, 2010) self esteem merupakan penilaian diri yang dilakukan oleh seorang individu dan biasanya berkaitan dengan dirinya sendiri, penilaian tersebut mencerminkan sikap penerimaan atau penolakan dan menunjukkan seberapa jauh individu percaya bahwa dirinya mampu, penting, berhasil dan berharga.Sejalan dengan Sharma, dkk (2015) bahwa harga diri merupakan prediktor yang signifikan terhadap psychological well-being, dikarenakan harga diri seseorang dapat menentukan bagaimana cara seseorang berperilaku di dalam lingkungannya. Pada penelitian ini peneliti ingin mengetahui hubungan antara self esteem dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan outsourcing.

METODE PENELITIAN
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode pengumpulan data dengan menggunakan skala, Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing PT. X Yogyakarta yang berjumlah 38 orang yang berasal dari divisi administras, mekanik, dan support admin. Ada dua skala yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu skala psychological well-being dan self esteem. Teknik analisis yang digunakan untuk adalah analisis product moment pearson SPSS dengan menghubungkan antara self esteem dengan psychological well-being. Dari 38 item, semuanya dinyatakan valid. 

HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan signifikan Self-Esteem dengan Psychological Well-Being pada karyawan outsourcing di PT. X Yogyakarta, dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 (p< 0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,483 (positif) yang menunjukkan bahwa hubungan kedua variable tersebut adalah sedang. Hal tersebut sesuai dengan hipotesis yang diajukan bahwa semakin tinggi self esteem maka akan semakin tinggi pula psychological well-being karyawan outsourcing PT “X” Yogyakarta. Sebaliknya semakin rendah self esteem maka semakin rendah pula psychological well-being karyawan outsourcing PT “X” Yogyakarta.   
Kemudian Hasil kategorisasi menunjukkan variabel self-esteem yaitu tinggi sebesar 55,3% (21 subjek), sedang sebesar 44,7% (17  subjek) dan tidak terdapat responden dengan kategori rendah. Selanjutnya, dalam kategorisasi psychologically well-being yaitu tinggi sebesar 26,3% (10 subjek), katagorisasi sedang sebesar 73,7% (28 subjek) dan tidak terdapat responden dengan kategori rendah. Hasil kategorisasi tersebut menunjukan bahwa sebagian besar karyawan outsourching di PT X memiliki self-esteem dalam kategori tinggi dan psychologically well-being dalam kategori sedang.
Ada perbedaan hasil dari pengambilan data awal dengan hasil penelitian, hasil data awal menunjukkan indikasi rendahnya psychological well-being ini dikarenakan sample saat pengambilan data awal penelitian terbatas dan dilakukan secara acak dari semua divisi pada saat jam kerja, perbedaaan kesibukan di jam kerja membuat peneliti hanya dapat mengambil subjek yang memiliki waktu luang disaat jam kerja. Kemudian setelah dilakukan penelitian menyeluruh kepada semua karyawan outsourcing hasil menunjukkan bahwa Psychological Well-Being pada karyawan outsourcing di PT. X Yogyakarta adalah tinggi. Pada penelitian ini menunjukan bahwa self esteem memberikan sumbangan yang efektif sebesar 23.4% terhadap psychological well-being pada karyawan PT X dan sisanya 76.6% diperoleh dari faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Menurut teori Ryff dan Keyes (1995) selain Self Esteem, faktor-faktor lainnya yang dapat mempengaruhi psychological well-being yaitu usia, jenis kelamin, evaluasi terhadap bidang-bidang tertentu, status sosial ekonomi,budaya, dukungan social. 

KESIMPULAN DAN SARAN
A.	KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Self Esteem memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Psychological Well-Being pada karyawan outsourcing di PT. X Yogyakarta. Hal tersebut terbukti dengan nilai probabilitas 0,000 dimana angka tersebut signifikan karena (p<0,05). Self esteem memberikan sumbangan yang efektif sebesar 23.4% terhadap psychological well-being pada karyawan outsourcing PT “X” dan sisanya 76.6% diperoleh dari faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hubungan Self Esteem dan Psychological Well-Being termasuk pada kategori sedang, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,483 yang berada pada rentang 0.400-0.599. pedoman untuk memberikan koefisien korelasi dapat dilihat dari interval koefisiennya yaitu 0.000-1.999 tingkat hubungan sangat rendah, 0.200-0.399 tingkat hubungan rendah, 0.400-0.599 tingkat hubungan sedang, 0.60-0.799 tingkat hubungan tinggi, 0.80-1.00 tingkat hubungan sangat tinggi (Sugiyono, 2016). Hal tersebut menunjukkan bahwa bahwa semakin tinggi self esteem maka akan semakin tinggi pula psychological well-being karyawan outsourcing PT “X” Yogyakarta. 
Karyawan yang memiliki self esteem yang tinggi akan mampu menjadi bahagia karena selalu dapat mengevaluasi dirinya secara positif. Seseorang yang memiliki harga diri positif akan menerima dan menghargai dirinya sebdiri sebagaimana adanya, serta tidak menyalahkan dirinya atas kekurangan dan ketidak sempurnaan dirinya, ia selalu merasa puas dan bangga dengan hsil karyanya sendiri dan selalu percaya diri dalam menghadapi berbagai tantangan.

B.	SARAN
1.	Bagi Perusahaan
Mempertahankan manajemen pekerjaan yang telah  ditetapkan perusahaan karena telah terbukti mampu memelihara Self Esteem yang baik pada karyawan outsourching untuk menunjang Psychological Well-Being. Upaya dapat ditempuh dengan membuat peraturan yang jelas mengenai penilaian kinerja karyawan outsourching secara obyektif untuk dapat terus bekerja diperusahaan tersebut.
2.	Bagi Peneliti Selanjutnya
Bagi penelitian selanjutnya sebaiknya menambah jumlah subjek penelitian diruang lingkup yang berbeda, sehingga akan diperoleh hasil penelitian yang dapat digeneralisasi untuk semua jenis penelitian, kemudian juga mempertimbangkan faktor-faktor lainnya seperti usia, jenis kelamin, evaluasi terhadap bidang-bidang tertentu, status sosial ekonomi, budaya, dukungan sosial sehingga peneliti dapat mengetahui lebih banyak hubungan faktor-faktor tersebut dengan Psychological Well-Being pada karyawan.

DAFTAR PUSTAKA
Andri. 2009. “Harga Diri, Orientasi Kontrol dan Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma. 2009. Vol 02. No.02.

Annisa, Zulkarnain. Komitmen terhadap organisasi ditinjau dari kesejahteraan  psikologis pekerja. Jurnal INSAN Vol 15 No. 1. 2013

Ariati, Jati. 2010. “Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektif) dan Kepuasan  Kerja pada Staff Pengajar (Dosen) diLingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro” Jurnal Psikologi Undip. Vol. 8, No. 2, Oktober 2010.

Awan, s & Sitwat, A. (2014). Workplace Spirituality, Self-esteem, and  Psychological Well-being Among Mental Health Professionals. Pakistan Journal of Psychological Research. Vol.29, No. 1, 125-149

Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Bagus, D. Gaji; Definisi, peranan, fungsi, dan tujuan penggajian.  http://jurnalsdm.blogspot.com/2009/05/gaji-definisi-peranan-fungsi-dan tujuan.html, diakses tanggal 4 Desember 2017.

Branden,  N.  (2005). Kekuatan  Harga  diri (A.  Navanell,  Pengalih  bhs.). Batam: Interaksara. 

Coopersmith.S. 1967. The Antecedents of Self-Esteem. San Fransisco : W.H. Freeman and Company. A. 2004. Fashion Clothing Consumption involvement. European Journal of Marketing Vol. 2 No. 1, hal. 33.

Coopersmith, S. 1998. The Antecedent of Self-esteem. San Franciszo : W.H. Freeman andCompany.

C. R. Snyder & Shane J. Lopez. Handbook of positive psychology. Oxford University Press. New York, 2005

David A. Setiady.2015. Harga-diri (Self-esteem) Terancam dan Perilaku Menghindar. Jurnal Psikologi. Universitas Padjadjaran, Bandung, Indonesia. VOLUME 42, NO. 2, AGUSTUS 2015: 141 – 156

E Megawati,YK. Herdiyanto (2016). Hubungan antara Perilaku Prososial  dengan Psychological Well-Being pada Remaja Jurnal Psikologi Udayana, 2016. Vol 3, No 1 (2016) http://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/25228
	   
Faiz, P. M. Outsourcing dan tenaga kerja. http://jurnalhukum.blogspot.com/2007/05/outsourcing-dan-tenaga-kerja.html, diakses tanggal 04 Desember 2017.

Fitria. 2016. “Studi Eksploratif tentang Kesejahteraan Psikologis Guru Honorer Sekolah Negeri diKabupaten Bantul”. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE- UGM http://www.kompasiana.com/gerrisetia/outsourcing-di-indonesia-peluang-dan-tantangan, diakses pada 01 Maret 2017

Keyes, C. L., Myers, J. M., & Kendler, K. S. (2010). The structure of the genetic  and environmental influences on mental well-being. American Journal of Public Health. 100, 2379–2384

Mami. Lutfita. Suharnan. 2015. “Harga Diri, Dukungan Sosial dan Psychological Well Being Perempuan Dewasa yang Masih Lajang”. Persona Jurnal Psikologi. Indonesia. 2015, Vol. 4, No. 03.

M. Noor Rochman Hadjam & Arif Nasiruddin. Peranan kesulitan ekonomi, kepuasan kerja dan religiusitas terhadap kesejahteraan psikologis. Jurnal  Psikologi Vol 30 No. 2. 2003

Mruk, C.J. (2006). Self Esteem Research, Theory and Practice : Toward A Positive Psychology of Self Esteem, 3rd Ed. New York : Springer Publishing Co.

Munandar, A. S. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press. Jakarta. 2008

Nopiando, B.Hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan outsourcing. Journal of Social and Industrial Psychology Vol. 1 No. 2. 2012

Nugraheni, Agi Septina and , Dra. Wiwien Dinar Prastiti, M.Si (2016). Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Psychological Well Being pada Guru Honorer Daerah. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Paradise, A.W. &. Kernis, M.H. (2002). Self-esteem and Psychological Wellbeing: Implications of Fragile Self-esteem. Journal of Social and Clinical Psychology: Vol. 21, August, pp. 345-361

Russell, J. (2008). Promoting subjective well-being at work. Journal of Career  Assesssment Vol 16.

Ryff, C.D., & Keyes, C.L.M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited.(American Psycological Association. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 69 No. 4

Ryff, C.D. (1989). Happiness Is Everything, or Is It? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. Journal of Personality & Social Psychology, Vol 57, No. 6, 1069 – 1081

Santrock, J.W. (2002). Lifespan Development. Jakarta: Airlangga.

Self-Esteem and Positive Psychology, 4th Edition: Research, Theory, and Practice OlehChristopher J. Mruk

Simartama. Ika. N. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Well-Being Karyawan PT. Intan Havea Industry Medan”. Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen. 2015. Vol 1. No. 1

Sharma, dkk (2015). Determinants of Psychological Well-being among Retirees. International Research Journal of Social Sciences. Vol. 4(3), 19-26.

Sonja. L, Chris. T, & Dimatteo M.R. (2006). What are the differences between happiness and self esteem. Social Indicators Research (2006) 78: 363–404

Susanti. 2012. “Hubungan Harga Diri dan Psychological Well-Being pada Wanita Lajang diTinjau dari Bidang pekerjaan”. Jurnal Ilimiah Mahasiswa Universitas Surabaya. 2012. Vol 01. No.01

Sumijah. 2015. “Locus of Control pada Masa Dewasa ”. Jurnal Seminar PSikologi & kemanusiaan. 2015. ISBN: 978-979-796-324-8

Tanujaya. Winda. 2014. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well Being) Pada Karyawan Cleaner (Studi Pada Karyawan Cleaner Yang Menerima Gaji Tidak Sesuai Standar Ump Di Pt. Sinergi Integra Services, Jakarta).  Jurnal Psikologi Volume 12 Nomor 2, Desember 2014. Fakultas Psikologi, Universitas Esa Unggul.
http://eprints.ums.ac.id/44171/

Wardani. 2009. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wilburn, V.R. & Smith, D.E. (2005). Stress, Self Esteem and Suicidal Ideation in Late Adolescents. Journal of Adolescence, vol. 40, no. 157, San Diego : Libra Inc Publisher

Yanoto, H.S. & Sutanto, E.M. (2013). Rencana Kebijakan Outsourcing tenaga Keamanan Universitas X Surabaya. Journal Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra. Agora, Vol. 1, No. 1, (2013).

Paradise, A.W. &. Kernis, M.H. (2002). Self-esteem and Psychological Wellbeing: Implications of Fragile Self-esteem. Journal of Social and Clinical Psychology: Vol. 21, August, pp. 345-361

Russell, J. (2008). Promoting subjective well-being at work. Journal of Career Assesssment Vol 16.

Ryff, C.D., & Keyes, C.L.M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited.(American Psycological Association. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 69 No. 4

Ryff, C.D. (1989). Happiness Is Everything, or Is It? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. Journal of Personality & Social Psychology, Vol 57, No. 6, 1069 – 1081

Simartama. Ika. N. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Well-Being Karyawan PT. Intan Havea Industry Medan”. Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen. 2015. Vol 1. No. 1

Susanti. 2012. “Hubungan Harga Diri dan Psychological Well-Being pada Wanita Lajang diTinjau dari Bidang pekerjaan”. Jurnal Ilimiah Mahasiswa Universitas Surabaya. 2012. Vol 01. No.01

Sumijah. 2015. “Locus of Control pada Masa Dewasa ”. Jurnal Seminar PSikologi & kemanusiaan. 2015. ISBN: 978-979-796-324-8

Santrock, J.W. (2002). Lifespan Development. Jakarta: Airlangga.

Sharma, dkk (2015). Determinants of Psychological Well-being among Retirees. International Research Journal of Social Sciences. Vol. 4(3), 19-26.

Self-Esteem and Positive Psychology, 4th Edition: Research, Theory, and Practice OlehChristopher J. Mruk

Sonja. L, Chris. T, & Dimatteo M.R. (2006). What are the differences between happiness and self esteem. Social Indicators Research (2006) 78: 363–404

Tanujaya. Winda. 2014. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well Being) Pada Karyawan Cleaner (Studi Pada Karyawan Cleaner Yang Menerima Gaji Tidak Sesuai Standar Ump Di Pt. Sinergi Integra Services, Jakarta).  Jurnal Psikologi Volume 12 Nomor 2, Desember 2014. Fakultas Psikologi, Universitas Esa Unggul. http://eprints.ums.ac.id/44171/

Wilburn, V.R. & Smith, D.E. (2005). Stress, Self Esteem and Suicidal Ideation in Late Adolescents. Journal of Adolescence, vol. 40, no. 157, San Diego : Libra Inc Publisher

Wardani. 2009. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Yanoto, H.S. & Sutanto, E.M. (2013). Rencana Kebijakan Outsourcing tenaga Keamanan Universitas X Surabaya. Journal Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra. Agora, Vol. 1, No. 1, (2013).