EFEKTIVITAS PELATIHAN KEPEMIMPINAN DIRI UNTUK MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT PADA STAF UNIT MANAJERIAL DI PT. XYZ

Yossie Anggraeny. M, 14511038 (2019) EFEKTIVITAS PELATIHAN KEPEMIMPINAN DIRI UNTUK MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT PADA STAF UNIT MANAJERIAL DI PT. XYZ. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (9kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (333kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (240kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (558kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (625kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (189kB) | Request a copy
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN NEW.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB) | Request a copy
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy
[img] Text
TESIS FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas dari pelatihan kepemimpinan diri untuk meningkatkan work engagement pada staf unit manajerial pada PT. XYZ di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan model non-equivalent control group design dengan membagi sampel dalam dua kelompok, yaitu kelompok kontrol dan kelompok eksperimen. Subyek dalam penelitian berjumlah 20 orang dengan karakteristik sebagai berikut; terdaftar sebagai staf unit manajerial di PT. XYZ, memiliki masa kerja minimal satu tahun, belum pernah mengikuti pelatihan kepemimpinan diri, dan memiliki kategori skala work engagement sangat rendah sampai sedang. Desain eksperimen pada pelatihan ini adalah quasi-experimental design. Modul pelatihan disusun berdasarkan konsep dari Neck & Houghton (2006) melalui 3 aspek, yaitu strategi perilaku terfokus, perilaku pola konstruktif, dan strategi penghargaan alamiah. Skala work engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dari Schaufeli & Bakker (2003) yang dimodifikasi berjumlah 24 aitem yang terdiri dari aspek semangat, dedikasi dan penyerapan dalam pekerjaan, masing-masing aspek berjumlah 8 aitem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kepemimpinan diri berpengaruh terhadap work engagement pada staf unit manajerial (t = -2,596 dan p = 0,029). Subyek yang masuk dalam kelompok eksperimen memiliki peningkatan kategori skala work engagement. Hasil penelitian juga memperlihatkan bahwa ada perbedaan yang signifikan antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol sesudah pelatihan kepemimpinan diri (t = 2,645 dan p = 0,016). (Kata Kunci : Pelatihan kepemimpinan diri, work engagement, staf unit manajerial)

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr. Alimatus Sahrah, M.Si., M.M., Psikolog (Pembimbing Utama) Nur Fahmi Budi Setyawan, M.Psi., Psikolog (Pembimbing Pendamping)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 04 Jul 2019 04:36
Last Modified: 04 Jul 2019 04:37
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5587

Actions (login required)

View Item View Item