Hardiness Dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bekasi

Oliana, Bening (2019) Hardiness Dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bekasi. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi. pp. 1-11.

[img] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.doc

Download (140kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara hardiness dan komitmen organisasi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bekasi. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bekasi. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Hardiness dan Skala Komitmen Organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisiensi korelasi (R) sebesar 0,556 dengan p = 0,001 (p < 0,050). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara hardiness dengan komitmen organisasi. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,309 yang artinya hardiness memiliki kontribusi sebesar 30,9% terhadap komitmen organisasi dan sisanya 69,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian penelitian ini diharapkan agar instansi dapat mengembangkan kepribadian hardiness dengan mengadakan pelatihan pengembangan diri yang menekankan pada aspek challenge untuk meningkatkan komitmen organisasi. Kata Kunci: hardiness, komitmen organisasi

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: hardiness, komitmen organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 06 Jan 2020 09:07
Last Modified: 06 Jan 2020 09:07
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/6095

Actions (login required)

View Item View Item