PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada PT. Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarta )

Raden Toyoadi Kusumo Dohan Prasetyojati, 15051198 (2019) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada PT. Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarta ). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (91kB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (195kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (376kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (530kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (846kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (98kB) | Preview
[thumbnail of Cover dan Lampiran.pdf] Text
Cover dan Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of FULL SKRIPSI.pdf] Text
FULL SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Intervening pada PT. Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarata. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarta sebanyak 375 orang. Dengan sampel penelitian sebanyak 79 orang, yang diambil dengan metode Simple Random sampling (Sampling Acak Sederhana). Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa data survey, data observasi, wawancara dan data kuesioner.Sedangkan data sekunder menggunakan penelitian terdahulu. Penelitian ini untuk data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif, dan untuk menguji hipotesis, penelitian ini untuk teknik analisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis), serta analisis jalur menggunakan regresi linier dengan menggunakan (SPSS) versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Keadilan Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. (2) Keadilan Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Persepsi Dukungan Organisasi. (3) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan dan Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Persepsi Dukungan Organisasi sebagai variabel Intervening.
Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Dra. Sumiyarsih, MM
Uncontrolled Keywords: Keadilan Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 05 Jan 2022 02:57
Last Modified: 18 Aug 2022 01:50
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/6742

Actions (login required)

View Item
View Item