PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP WORK ENGAGEMENT DI PT.SVU DENGAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI VARIABEL KONTROL

Agusta, Rendra (2019) PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP WORK ENGAGEMENT DI PT.SVU DENGAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI VARIABEL KONTROL. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab I)
BAB I.pdf

Download (300kB) | Preview
[img] Text (Bab II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (669kB) | Request a copy
[img] Text (Bab III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (292kB) | Request a copy
[img] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (371kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (Bab V)
BAB V.pdf

Download (101kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (353kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Tesis Fulltext)
Tesis Full.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh sistem reward yang sudah disusun di PT.SVU terhadap work engagement dengan keadilan prosedural sebagai variabel kontrol. Jenis penelitian yang digunakan adalah One Group Pretest-Posttest Design, di mana kelompok eksperimen diukur variabel tergantungnya (pretest) kemudian dilakukan perlakuan dan dilakukan pengukuran kembali variabel tergantung tersebut (posttest). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik Analisis Covarian (Ancova), teknik analisis Ancova dirancang untuk mengontrol covariate ketika kelompok secara acak, tetapi tidak untuk mengontrol perbedaan kelompok yang terjadi secara alami. Salah satu penerapan Ancova adalah kontrol perbedaan dasar (pretest). Hasil penelitian didapatkan hasil bahwa Keadilan Prosedural berpengaruh secara signifikan terhadap Work Engagement (F=11,300; p=0,000), sehingga dari hasil ini didapatkan bahwa kelompok berpengaruh terhadap Work Engagement (F=5,369; p=0,000). Berdasarkan hasil analisis dari data yang dianalisis didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,024 maka adanya pengaruh sistem reward terhadap work engagement. Keterbatasan dari penelitian ini, yaitu waktu yang terbatas dalam pelaksanaan penelitian ini sehingga tidak dapat melihat perubahan perilaku, seberapa besar dampak yang dipengaruhi oleh sistem reward. Permasalahan lain yaitu tidak adanya kelompok kontrol juga menjadi catatan untuk peneliti selanjutnya. Lebih lanjut hasil penelitian akan dibahas dalam diskusi penelitian.

Item Type: Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords: work engagement, keadilan prosedural, sistem reward
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 05 Dec 2019 06:46
Last Modified: 05 Dec 2019 06:46
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7160

Actions (login required)

View Item View Item