Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Workplace Well-Being Pada Karyawan Pt.X Yogyakarta

Utari, Inda Putri (2019) Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Workplace Well-Being Pada Karyawan Pt.X Yogyakarta. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[img] Text (Naskah Publikasi)
15081136_INDA PUTRI UTARI_REGULER_NASKA PUBLIKASI.doc

Download (131kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan milenial di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X di Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 42 orang karyawan yang memiliki ciri-ciri masa kerja minimal 1 tahun. Penentuan subjek penelitian menggunakan metode Nonprobability Sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Workplace well-being dan Skala Perceived Organizational Support. Metode analisis data yang digunakana dalah Pearson Correlation. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar r=0.567 dan p=0.000 (p<0.01). Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0.135 yang berarti bahwa perceived organizational support memberikan sumbangan efektif sebesar 13.5% terhadap workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Kata Kunci: workplace well-being, organizational support, pos

Item Type: Article
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 27 Nov 2019 03:11
Last Modified: 27 Nov 2019 03:11
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7216

Actions (login required)

View Item View Item