PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) YOGYAKARTA

Kinerja merupakan prestasi kerja atau suatu hasil kerja yang dicapai dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas
kecakapan, pengalaman dan kesungguhan waktu. Gaya kepemimpinan
demokratis, kompensasi dan motivasi merupakan beberapa faktor yang diyakini
dapat meningkatkan kinerja karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal
Yogyakarta. Meskipun karyawan sudah merasa sedikit nyaman bekerja di kantor,
ketiga variabel bebas tersebut diyakini memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Gaya
Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi dan Motivasi secara parsial dan simultan
terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.
Penelitian ini mengambil seluruh populasi karyawan sebanyak 65 orang
responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
linier berganda. Hasil regresi yang diperoleh yaitu Y= 9,044 + 0,514 X1 + 0,476
X2 + 0,171X3. Diperoleh sumbangan terbesar terhadap variabel dependen
(kinerja) adalah gaya kepemimpinan demokratis sebesar 0,514. Model regresi
pada penelitian ini mampu menjelaskan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan
Demokratis, Kompensasi, dan Motivasi sebesar 86,5%, sisanya sebesar 13,5%
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Dari hasil penelitian ini dapat diupayakan untuk meningkatkan kinerja
karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta dengan cara
penerapan gaya kepemimpinan demokratis yang baik, kompensasi serta motvasi
agar tercapai tujuan perusahaan yang sudah di rencanakan.