Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Perangkat Desa Condongcatur)

Nugroho, Danang (2019) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Perangkat Desa Condongcatur). Naskah Publikasi Program Studi Akuntansi.

[img] Text (NASKAH PUBLIKASI)
Naskah Publikasi.docx

Download (37kB)

Abstract

Setiap instansi pemerintah akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan harapan apa yang menjadi tujuan pemerintah akan tercapai.Kinerja yang baik dapat diperoleh dengan beberapa cara antara lain pemberian kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, pendidikan, pelatihan, loyalitas, pendelegasian wewenang secara tepat, gaya kepemimpinan yang baik, dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur, (2) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survey kepada 45Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur. Metode pengambilan sampel adalah proposive sampling. Analisis data menggunkan analisis regresi dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur. Penelitian selanjutnya diharapkan lebih mengkaji faktor lain yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur.

Item Type: Article
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Akuntansi UMBY
Date Deposited: 07 Feb 2020 00:58
Last Modified: 07 Feb 2020 00:58
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7630

Actions (login required)

View Item View Item