PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CEMARA CERAMICS ART YOGYAKARTA

Fauyan, Habib (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CEMARA CERAMICS ART YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (85kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (176kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (304kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (445kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (411kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (214kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (159kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (798kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Cemara Ceramics Art. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sample penelitian berjumlah 30 orang responden karyawan di Cemara Ceramics Art. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan variabel motivasi yang memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Uji F maka variabel kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Cemara Ceramics Art. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat diketahui bahwa variabel motivasi yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai koefisien (koefisien standar) terbesar dibandingkan dengan yang lain yaitu 0,522. .

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 02 Mar 2021 04:23
Last Modified: 02 Mar 2021 04:23
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7656

Actions (login required)

View Item View Item