Ambarwati, Ambarwati (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK .pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (122kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (542kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (77kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB) | Request a copy |
|
|
Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variable intervening pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di Dinas Tenaga Kerja Seleman sebanyak 40 orang. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data berupa kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda,uji T,uji R² dan uji sobel menggunakan SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, berpengaruh positif dan signifikan. Secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, berpengaruh positif dan signifikan. Pada pengujian berikutnya variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berepngaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information/ Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan Kampus 1 |
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Managemen UMBY |
| Date Deposited: | 06 Apr 2021 04:05 |
| Last Modified: | 06 Apr 2021 04:05 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7658 |
Actions (login required)
 |
View Item |
