Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
dan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
komitmen organisasional sebagai variable intervening pada Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Sleman. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di Dinas Tenaga
Kerja Seleman sebanyak 40 orang. Teknik sampling pada penelitian ini
menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data berupa kuisioner.
Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda,uji T,uji R² dan uji sobel
menggunakan SPSS for windows versi 25.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan,
budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, berpengaruh
positif dan signifikan. Secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, berpengaruh positif dan signifikan.
Pada pengujian berikutnya variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan
kepuasan kerja berepngaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan.