PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, LINGKUNGAN KERJA, DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL DI YOGYAKARTA

Hidayah, Andriyani Mustofidatul (2020) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, LINGKUNGAN KERJA, DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (187kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (516kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (592kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (473kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (720kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (200kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (415kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (722kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI BOOKMARK.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work life, lingkungan kerja, dan transformational leadership terhadap employee engagement di waroeng sambal yang ada di Yogyakarta. Jika perusahaan tidak memperhatikan quality of work life, lingkungan kerja dan transformational leadership maka akan tercipta suatu situasi yang tidak menguntungkan baik secara organisasional dan individu bahkan berdampak kepada keluarnya tenaga kerja termasuk keterikatan karyawan (employee engagement) membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi membantu meminalisir keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh quality of work life, lingkungan kerja, dan transformational leadership terhadap employee engagement. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan kuisioner sebagai alat untuk mengumpulkan data, metode pengambilan data menggunakan metode Non Probability Sampling Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil yang dilakukan dari peneltian ini menunjukkan bahwa Quality Of Work Life, Lingkungan Kerja, dan Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan berdistribusi normal. Hasil penelitian mendapatkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependennya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Quality of work life,lingkungan kerja, transformational leadership dan employee engagement
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 29 Dec 2021 02:56
Last Modified: 29 Dec 2021 02:56
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7873

Actions (login required)

View Item View Item