PENGARUH JOB SATISFACTION, SELF EFFICACY DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. EPSON BATAM

Al-Farisi, Yafi’ (2020) PENGARUH JOB SATISFACTION, SELF EFFICACY DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. EPSON BATAM. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (150kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (267kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (498kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (560kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (150kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (263kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh job satisfaction, self efficacy dan organizational citizenship behavior terhadap turnover intention pada karyawan PT. Epson Batam. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, analisis regresi berganda secara parsial menggunakan SPSS for Windows versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi job satisfaction dan self efficacy mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan dan sedangkan organizational citizenship behavior mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini menyimpulkan tingkat job satisfaction, self efficacy dan organizational citizenship behavior tidak serta merta dapat mempengaruhi tingkat turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: ob satisfaction, self efficacy, organizational citizenship behavior dan turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 29 Dec 2021 02:01
Last Modified: 29 Dec 2021 02:01
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7885

Actions (login required)

View Item View Item