PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PELAYARAN KURNIA SAMUDRA

Alif, Yanda Muhammad (2020) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PELAYARAN KURNIA SAMUDRA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (182kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (301kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (483kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (534kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (648kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (184kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (405kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh persepsi dukungan organisasi, ketidakamanan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pelayaran Kurnia Samudra. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, analisis regresi berganda secara parsial menggunakan SPSS for Windows versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja, sedangkan ketidakamanan kerja berpengaruh negatif signifikan, dan stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan. Penelitian ini menyimpulkan tingkat persepsi dukungan organisasi yang tinggi akan memiliki kepuasan kerja karyawan yang tinggi dibandingkan dengan tingkat persepsi dukungan organiasi yang rendah. Ketidakamanan kerja yang rendah dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan berbanding dengan tingkat ketidakamanan kerja yang tinggi dapat membuat tingkat kepuasan kerja karyawan menurun. Serta tidak ada pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, yang berarti semakin tinggi stres kerja, kepuasan kerja yang dirasakan dapat tinggi ataupun rendah, begitu juga sebaliknya semakin rendah stres kerja maka kepuasan kerja yang dirasakan dapat tinggi ataupun rendah.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Persepsi dukungan organisasi, ketidakamanan kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 29 Dec 2021 01:42
Last Modified: 29 Dec 2021 01:42
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7888

Actions (login required)

View Item View Item