PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SYNERGY FIRST LOGISTICS YOGYAKARTA

Hasanah, Faizatun Nur (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SYNERGY FIRST LOGISTICS YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (259kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (573kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (396kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (609kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (241kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf

Download (241kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (453kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
Skripsi Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh factor disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja sebagai variable independen baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variable dependen di PT. Synergy First Logistics Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah 30 orang karyawan PT. Synergy First Logistics Yogyakarta. Data dianalisis dengan menggunakan teknik statistik regresi linier berganda dan untuk menguji tingkat signifikan menggunakan uji F dan Uji t dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa nilai sig. untuk variable disiplin kerja sebesar 0,659 (p>0,05) artinya variable disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk nilai sig. variable kompensasi sebesar 0,065 (p>0,05) artinya variable kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan nilai sig. untuk variable motivasi kerja sebesar 0,000 (p>0,05) artinya variable motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variable disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan dapat disimpulkan bahwa ketiga variable tersebut berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasn kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: disiplin kerja, kompensasi, motivasi, kepuasan kerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 29 Dec 2021 01:43
Last Modified: 29 Dec 2021 01:43
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7889

Actions (login required)

View Item View Item