PENGARUH JOB EMBEDEDDNESS, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA

Pajrilulia, Cindi Wastika (2020) PENGARUH JOB EMBEDEDDNESS, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (283kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB 1.pdf

Download (436kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (476kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (467kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (711kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (307kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (300kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (718kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN 2 DATA SKRI[PSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (957kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI BOOKMARK.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job embededdness, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Penelitian dilakukan pada karyawan di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta dengan jumlah responden sebanyak 98 karyawan. Responden penelitian ini ditentukan dengan metode non probability sampling purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 36 item pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian mendapatkan job embededdness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta job embededdness, komitmen organisasi, dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: job embededdness, komitmen organisasi, stres kerja, turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 05 Jan 2022 03:06
Last Modified: 05 Jan 2022 03:06
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7967

Actions (login required)

View Item View Item