TINGKAT KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN YOGYAKARTA

Aprilia, Nadhila Putri (2020) TINGKAT KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (70kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (204kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (252kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (472kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (19kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (26kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Yogyakarta. Populasi instansi adalah 58 karyawan dengan menggunakan metode sensus sampling diperoleh jumlah sampel sebanyak 58 karyawan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan statistik deskriptif dengan mengunakan analisis mean aritmatik dan metode kuantitatif dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik. Hasil pengujian yang dilakukan secara parsial dengan uji t menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan pegawai berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, variable kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pemberdayaan pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi Hasil uji secara simultan dengan uji F, menunjukan bahwa variable Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Pegawai tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 03 Jan 2022 05:52
Last Modified: 03 Jan 2022 05:52
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8116

Actions (login required)

View Item View Item