ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman)

Apriyati, Dwi (2020) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (184kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB 1.pdf

Download (186kB) | Preview
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (197kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (280kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (365kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (536kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI - DWI APRIYATI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (2) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman, (4) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja , disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau (Probability sampling). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pada taraf signifikasi 5%, hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (β) 0,441 dan nilai signifikasi *p<0,05 (*p=0,023), (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (β) 0,457 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,026), (3) Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan nilai (β) -0,305 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,041), (4) lingkungan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan atau bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman dibuktikan dengan F hitung = 10.450 dan nilai signifikansi *p<0,05 (*p=0,000). Kontribusi lingkungan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi untuk menjelaskan kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman sebesar (R2) 0,433.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 14 Jan 2022 08:39
Last Modified: 14 Jan 2022 08:39
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8122

Actions (login required)

View Item View Item