PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sari, Lian Novita (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (86kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (215kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (146kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (467kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (65kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (78kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (707kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan ditentukan oleh kinerja sumber daya manusianya. Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan bagi perusahaan atau organisasi. Seorang pemimpin yang baik akan memperhatikan bawahannya dalam aktivitas kerja dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, agar mendapatkan kinerja karyawan yang baik. Selain itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan ini harus memperhatikan lingkungan kerja. Bagaimana suasana kerja di sekitarnya, dan alat-alatnya juga harus diperbarui karena lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, untuk mendapatkan kinerja yang baik oleh karyawan, mereka harus membuat lingkungan kerja nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia Persero Pusat Yogyakarta, populasi yang digunakan adalah 51 responden karyawan di seluruh bagian perusahaan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan observasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, data yang dikumpulkan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Teknik yang digunakan adalah random sampling, skala yang digunakan adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan dinyatakan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 27 Apr 2021 02:33
Last Modified: 27 Apr 2021 02:33
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8184

Actions (login required)

View Item View Item