ANALISIS MEKANISME INDIVIDU DAN MEKANISME ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT MADUBARU PG/PS MADUKISMO BANTUL

Putri, Isabell Alika (2020) ANALISIS MEKANISME INDIVIDU DAN MEKANISME ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT MADUBARU PG/PS MADUKISMO BANTUL. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (168kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (628kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (765kB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 340 karyawan pelaksana PT.PG/PS Maduksimo Kasihan Bantul. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan simple random sampling. Metode pengumpulan data berupa kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda, uji t, uji R2 ,analisis jalur dan uji sobel menggunakan SPSS for windows versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan motivasi terhadap organizational citizenship behavior, berpengaruh dan signifikan. Secara parsial, organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, berpengaruh dan signifikan. Sedangkan budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, tidak berpengaruh dan tidak signifikan. Pada pengujian berikutnya variabel budaya organisasi dan motivasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy:	Perpustakaan kampus 1
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Managemen UMBY
Date Deposited:	10 Mar 2021 02:49
Last Modified:	10 Mar 2021 02:49
URI:	http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8440

Actions (login required)

View Item