PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ARNOTTS INDONESIA DI YOGYAKARTA

Mahastuti, Rachma Putri (2020) PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ARNOTTS INDONESIA DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (378kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (378kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (378kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (375kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (458kB) | Preview
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (374kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara serentak variabel kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakarta.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan yang bekerja di PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakartayang berjumlah 35 karyawan. Sedangkan metode pengambilan menggunakan metode sensus yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh bagian populasi, sehingga total sampel penelitian ini adalah sebanyak 35 responden. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda . Hasil penelitian menemukan bahwa Secara bersama-sama variabel Kemampuan kerja , Motivasi, dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja pada PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2sebesar 0,689, artinya 68,9% Kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas yang terdiri dari variabel Kemampuan kerja, Motivasi, dan Disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Hasil pengujian secara parsial menemukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan kampus 1
Uncontrolled Keywords: Kemampuan kerja , Motivasi, dan Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 10 Mar 2021 03:07
Last Modified: 10 Mar 2021 03:07
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8473

Actions (login required)

View Item View Item