Mahastuti, Rachma Putri (2020) PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ARNOTTS INDONESIA DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (378kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (375kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (458kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy |
|
|
Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara serentak variabel kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakarta.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan yang bekerja di PT. Arrnotts Indonesia di Yogyakartayang berjumlah 35 karyawan. Sedangkan metode pengambilan menggunakan metode sensus yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh bagian populasi, sehingga total sampel penelitian ini adalah sebanyak 35 responden. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda . Hasil penelitian menemukan bahwa Secara bersama-sama variabel Kemampuan kerja , Motivasi, dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja pada PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2sebesar 0,689, artinya 68,9% Kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas yang terdiri dari variabel Kemampuan kerja, Motivasi, dan Disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Hasil pengujian secara parsial menemukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information/ Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan kampus 1 |
| Uncontrolled Keywords: | Kemampuan kerja , Motivasi, dan Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Managemen UMBY |
| Date Deposited: | 10 Mar 2021 03:07 |
| Last Modified: | 10 Mar 2021 03:07 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8473 |
Actions (login required)
 |
View Item |
